VISION

Die Organisation der Zukunft arbeitet gemeinnützig.

Wir helfen solchen Organisationen beim Aufbau, dem Erhalt und deren Weiterentwicklung. swapwork ist ein Knotenpunkt des Organisationswissens.

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Team swapwork

Instrumente für die Organisationsentwicklung

SKILLS & MINDSET

Die digitalisierte Welt erfordert neue soziale Kompetenzen. Ohne agile Führung kann das agile Mindset nicht Fuß fassen. Hier eines unserer Trainings-Angebote:

Agile Leadership Training

1 Tag,
Public Training

Der erste Schritt in Richtung einer neuen Arbeits- und Unternehmenskultur ist, Denk- und Handlungsweisen an die neuen Anforderungen anzupassen.

PROZESSE

Die agile Arbeitsweise im Team und in der Organisation widerspricht allem Gelerntem. Wir begleiten Sie auf dem Weg. Hier eines unserer Coaching-Angebote:

Inhouse Scrum Coaching

3 Tage / Woche, 3 – 6 Monate
Inhouse

Wir begleiten ihre Teams bei der Einführung der agilen Arbeitsweise nach Scrum. Die neu gelernten Methoden werden direkt im Arbeitsalltag angewendet.

MENSCHEN

Beim Aufbau einer agilen Organisation wird Personal gesucht, dass die agilen Werte bereits verinnerlicht hat. Dies ist nicht leicht zu finden – aber wir helfen gerne! Hier unser Personal-Angebot:

Agile Talents: Active Sourcing

Recruiting per Provision
mit Matching-Garantie

Agile Talente wollen eine Aufgabe die einen Sinn ergibt. Sie wollen sich aktiv einbringen, viel bewegen und finden Wertschätzung wichtig.

Dringlichkeit des Wandels von Organisationen

Früher haben sich Organisationen im Wettbewerb nach außen orientiert und sich erfolgreich auf äußere Reize eingestellt. Die heutigen gesellschaftlichen Veränderungen sind weitreichender und umfassen alle Beteiligten – also auch die Menschen innerhalb der eigenen Organisation. Wir brauchen neue Antworten um künftig erfolgreich zu sein.

Begriff Agil

Agil bedeutet hier mehr als nur dynamisch. Es handelt sich um eine Management-Theorie, ursprünglich aus der Software-Entwicklung. Agile Teams arbeiten eigenständig, empirisch und transparent. Agile Führungskräfte befähigen ihre Teams, übergeben Verantwortung und fokussieren sich auf Vision und Strategie. Der Schlüssel zum Erfolg eines agilen Projekts: das Projekt hat Sinn und alle stehen dahinter.