swapwork
TRANSFORMIEREN SIE MIT UNS IHRE ORGANISATION

GEMEINWOHL- STATT REINE PROFITORIENTIERUNG

Wir nennen nur solche Organisationen gemeinwohlorientiert, die einen Beitrag für die Gemeinschaft und die Umwelt leisten. Nach der erfolgreichen Transformation, dem „Swap“, spiegelt sich die Gemeinwohlorientierung sowohl in den Leistungen als auch in der internen Kultur einer Organisation wider. Unser Klientenspektrum reicht von der traditionellen Hilfsorganisation über Stiftungen, Verbände und Social Businesses bis hin zum verantwortungsvollen Unternehmen. Wichtig ist uns bei unseren Klienten, dass sie auch wünschen, (mehr) Gutes zu tun. Eine Zusammenarbeit mit schädlichen Industriezweigen, wie sie beispielsweise Tabak- und Rüstungskonzerne darstellen, schließen wir prinzipiell aus. Mehr zu unserer Haltung erfahren Sie in unserer Vision.

Unsere Zielgruppe
swapwork Zielgruppe

Referenzen & Partner

Bund für Umwelt und Naturschutz e.V.
socius Organisationsberatung gGmbH
AUIO Bildung gUG
DARUM ARBEITEN WIR MIT AGILEN METHODEN

Instrumente für die Organisationsentwicklung

Menschen wollen von Natur aus mit Sinn, einem gewissen Mitbestimmungsrecht und gegenseitiger Wertschätzung arbeiten. Sind diese Bedingungen gegeben, werden gemeinsame Ziele leichter erreicht. Die agile Methodenwelt bietet unserer Ansicht nach aktuell die besten Prozesse und Strukturen an, um eine solche Arbeitskultur zu verankern. Deshalb trainieren wir Führungskräfte und coachen Teams in agilem Arbeiten. Zudem unterstützen wir Organisationen bei der ganzheitlichen agilen Transformation und helfen PersonalerInnen dabei, agile MitarbeiterInnen zu finden und zu halten.

TRAINING

In der täglichen Arbeit für das Gemeinwohl und den Umweltschutz ist eine hohe Wirksamkeit besonders wünschenswert. Um diese zu erreichen, nutzen wir für unsere Trainings Methoden, die auf den agilen Grundprinzipien basieren. Aus unserem Angebot:

  • Agile Leadership-Trainings für Führungskräfte.
  • Agile Trainings in Gruppen für Teams mit agilem Projektmanagement.
  • Mentoring für Einzelpersonen.

COACHING

Die agile Arbeitsweise im Team und in der Organisation widerspricht vielem von dem, was wir gelernt haben. Der Weg hin zu mehr Agilität ist deshalb nicht immer einfach. Aber es lohnt sich, sich dieser Herausforderung zu stellen. Wir unterstützen Sie dabei. Aus unserem Angebot:

  • Agile Intro für EinsteigerInnen.
  • Scrum-Coaching für Teams mit agilem Projektmanagement.
  • Prozessbegleitung für den ganzheitlich-kulturellen Wandel Ihres Unternehmens.

PERSONALMANAGEMENT

Der Wandel hin zu einer agilen Arbeitskultur, erfordert neue Strukturen und Prozesse. Agiles Personalmanagement begleitet die Menschen ihrer Organisation in diesem Veränderungsprozess. – Wir begleiten ihr Personalmanagement im Wandel. Aus unserem Angebot:

  • Prozessbegleitung für Agiles Personalmanagement.
  • Business Volunteering für Menschen mit agiler Praxiserfahrung.
  • Agile Executive Recruiting für agile Führungskräfte.

Dringlichkeit des Wandels von Organisationen

Früher haben sich Organisationen im Wettbewerb nach außen orientiert und sich erfolgreich auf äußere Reize eingestellt. Die heutigen gesellschaftlichen Veränderungen sind weitreichender und umfassen alle Beteiligten – also auch die Menschen innerhalb der eigenen Organisation. Wir brauchen neue Antworten um künftig erfolgreich zu sein.

Begriff Agil

Agil bedeutet hier mehr als nur dynamisch. Es handelt sich um eine Management-Theorie, ursprünglich aus der Software-Entwicklung. Agile Teams arbeiten eigenständig, empirisch und transparent. Agile Führungskräfte befähigen ihre Teams, übergeben Verantwortung und fokussieren sich auf Vision und Strategie. Der Schlüssel zum Erfolg eines agilen Projekts: das Projekt hat Sinn und alle stehen dahinter.

Veranstaltungen

Februar 2019
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