Personalmanagement

Sinnstiftend handeln. Wandel begleiten.

Die Werte von Menschen ändern sich. Die Menschen wollen in Zukunft lieber in einem fairen, gemeinwohlorientierten und nachhaltigen Unternehmen arbeiten als in einem rein profitorientierten. Für entscheidend halten wir, dass Mensch und Organisation zueinander passen.

Wir unterstützen Organisationen, die sich ihrer sozialen und ökologischen Verantwortung bewusst sind, im Wandel ihrer Arbeitskultur und begleiten Menschen, die sinnstiftend darin handeln.

Am besten gelingt das unserer Meinung nach mit agilen Methoden. Deshalb begleiten wir

  • mit unserem Business Volunteering-Programm agile Talente auf Ihrer Suche nach einer Organisation, in der sie gerne arbeiten möchten.
  • Unternehmen im Wandel, hin zu einem agilen Personalmanagement durch unsere Prozessbegleitung und bei der Akquise agiler Führungskräfte durch unser Agile Executive Recruiting.
swapwork Recruiting

Business Volunteering

Organisationen erhalten ein individuelles Angebot, einmalige Aufwandsgebühr für Freiwillige 350,00 €

Der agile Wandel in Organisationen braucht Zeit, helfende Hände und viel Knowhow. Wir möchten es Freiwilligen mit agiler Praxiserfahrung ermöglichen, sich wirkungsvoll in der agilen Transformation von Non-Profit-Organisationen und Sozialunternehmen zu engagieren. Egal, ob kleine Initiative, große Organisation oder wachsendes Sozialunternehmen. Wir beraten auch verantwortungsvolle Unternehmen, die sich ihrer sozialen und ökologischen Verantwortung bewusst sind, und unterstützen sie beim Aufbau eines individuellen Freiwilligen-Programms für das Engagement ihrer MitarbeiterInnen als Teil ihrer gemeinsamen Arbeitskultur.

Für Freiwillige gibt es

  • die Chance, für gemeinwohlorientierte Organisationen wirksam zu sein.
  • eine gemeinsame Arbeitskultur, getragen von Mitbestimmung, Fairness und gegenseitiger Wertschätzung.
  • agile Praxiserfahrung.
  • Die Chance zu bleiben und vielleicht nicht nur ihren zukünftigen Traum-Job zu finden, sondern ihre Berufung.

Für Organisationen gibt es

  • Unterstützung bei der täglichen Arbeit.
  • Beratung bei der Identifizierung geeigneter Rollen.
  • Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Freiwilligen-Angebots.
  • Aufmerksamkeit für Ihren Bedarf in unserem Netzwerk
  • die Möglichkeit, dass aus Freiwilligen MitarbeiterInnen werden.

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Agile Excecutive Recruiting

Erfolgsabhängige Vergütung, anrechenbare Aufwandsgebühr bei Beauftragung 350,- € / Auftrag

Der agile Wandel in Organisationen braucht agile Expertise. Als Spezialisten für den agilen Wandel haben wir uns auch in der Personalvermittlung auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit agilem Knowhow in der Praxis spezialisiert.

Durch die Kombination bestimmter Methodenansätze aus dem Active Sourcing und Influencer-Recruiting haben wir die Talentgewinnung entscheidend weiterentwickelt: Formale Qualifikationen und Methodenkompetenzen sind dabei durchaus bedeutsam. Für entscheidend halten wir aber, dass das kulturelle Umfeld der Organisation und das Mindset der Fach- und Führungskräfte zueinander passen.

  • Werte und Arbeitskultur: Wir begleiten Sie in der Praxis, von der gemeinsamen Aufstellung eines passenden KandidatInnen-Profils bis zum Einarbeitungsprozess nach Vertragsabschluss.
  • Rollen definieren: Wir entwickeln mit Ihnen das gesuchte Rollenprofil.
  • Transparent, empirisch, selbstorganisiert: Wir unterstützen Sie beim Aufbau agiler Methodenkompetenz für Ihr eigenes Rekrutierungsteam.

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swapwork Recruiting

Prozessbegleitung für den Wandel im Personalmanagement

Volumen nach Absprache, 6 – 12 Monate, 950,- € / Tag

Menschen arbeiten in Organisation, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Genauso wie sich die Werte von Menschen ändern, müssen sich Organisationen wandeln, um langfristig darauf reagieren zu können. Bei Personalmanagement und Organisation handelt es sich um Schlüsselbereiche in der Transformation. Sie planen den agilen Wandel in diesen Bereichen? Wir begleiten sie in Strategie und operativer Umsetzung, auf Ihrem Weg zu einem agilen Personalmanagement.

Entwicklungswege:

  • Inhaltlich: Aufgabenschwerpunkte ändern sich.
  • Institutionell: Neue Rollen entwickeln sich.
  • Kulturell: Haltung und Werte des funktionalen Selbstverständnisses wandeln sich.

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Ihr Ansprechpartner: Jörg Rhode

Jörg Rhode

Jörg Rhode ist Spezialist für agiles Personalmanagement und Trainings. Er verfügt über langjährige Erfahrungen im Bereich Personalführung und Management in mittleren und großen Organisationen. Jörg hat eine Leidenschaft für die Themen New Work, technologischer Umschwung und gesellschaftlicher Wertewandel. Im Personalmanagement beschäftigt ihn vor allem die Frage, wie agile Methoden wirksam in der Praxis helfen.

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